Business-ballgame
is powered by
Sport naar Succes

Pijlers van succes in sport en werk

Sport naar Succes is een trainingsbureau dat samen met de sportwereld, de pijlers van succes in de sport toepasbaar maakt voor het bedrijfsleven. Doel: succesvolle organisaties begeleiden naar succesvollere bedrijfsvoering in de 21e eeuw.

Onderstaand staan enkele Pijlers van Succes in sport en werk. Kijk welke pijler jou aanspreekt: bij welke pijler(s) voel je een kans om je ervaringen op dit gebied in jouw sportbeoefening, in te zetten om je werkomgeving te verbeteren?

	Clubgevoel Dit is de voorzitter van de plaatselijke gymnastiekvereniging. Wat zie je: passie voor gymnastiek of passie voor besturen?

	Bouwstenen Het eindresultaat van de tienkamper is het puntentotaal op tien verschillende activiteiten. Wat zijn de bouwstenen van succes van jouw organisatie?

	Loslaten Zonder het oude los te laten is er geen ruimte voor nieuw. Als leidinggevende heb je steeds de keuze: ga ik managen (beheersen) of loslaten (ruimte geven)?

	Doelen 75% van de medewerkers haalt motivatie voor het werk niet uit organisatiedoelen. Dus waar ga jij, manager of directeur, de komende kwartaalmeeting over praten?

	Communicatie Iedereen kan communiceren. De uitdaging is in hoeverre jouw ideeën zonder ruis overkomen op de ontvanger. En de ontvanger aanzet tot een gewenste reactie. De sleutel is een juiste rolkeuze: wie wil je zijn voor de ander?

	Capaciteiten De Denen kunnen in badminton als enig niet Westers land serieuze tegenstand bieden tegen de Aziaten. Hoe dat kan? Lange winters, badminton in de gymles, veel goede badmintonverenigingen, goede coaches, en wekelijks een topwedtrijd op tv. Waarin de Denen niet afwijken is in hun genen. Ook op jouw bedrijf loopt een badmintontalent rond. Geef de talenten van medewerkers de ruimte!

	Samenwerken We leren van sportteams hoe we beter kunnen worden in ons werk. Voor sfeerverhoging maken we gezamenlijk een uitstapje en voor beter worden in ons werk trainen we ons werk.

	Ritme In sport draagt ritme bij aan prachtige prestaties, mensen komen met ritme in flow. Ook in het werk kan ritme helpen in werkuitvoering en verbetering onderlinge relaties. Of neem je in jouw organisatie genoegen met het ritme van de maandelijkse salarisbetaling?

	Faciliteiten In sport verklaren ze je voor gek als het niveau van begeleiding en faciliteiten niet klopt bij je doelstellingen. In het bedrijfsleven wordt een groeidoelstelling van 15% zelden gekoppeld aan een concreet percentage betere faciliteiten. Ben je dan een slimme strateeg of heb je een baksteen op het rempedaal gelegd?

	Meten en feedback In het bedrijfsleven komen meetgegevens in rapportages over de afgelopen periode terecht. Feedback geven we in functioneringsgesprekken. Sport bestaat bij de gratie van directe feedback. Daarom is sport voor velen zo leuk.

	Het individu Op de langere termijn worden resultaten van teams alleen maar beter als iedere individuele speler beter wordt. Wees niet snel tevreden met mooie teamresultaten op de korte termijn. Energie zetten op het individu werpt vruchten af.

	Hier en nu Een beginnend golfer focust zich op het doel. Waardoor hij wordt afgeleid door alles tussen hem en het doel. Een ervaren golfer focust op stand, grip, bal, ondergrond en weersinvloeden. Want meer dan dat is niet nodig op een goede bal te slaan.

	Leren We zijn voorlopig nog niet uitgeleerd als het in bowling nog steeds heel moeilijk is om tienmaal achter elkaar dezelfde worp te doen. Jammer dat we worden geleerd om geen fouten te maken, want juist daar leren we zoveel van.

	Spelregels In sport kunnen we niet zonder spelregels om een eerlijke strijd te garanderen. In het bedrijfsleven gelden geen spelregels. Daar wil het publiek juist vermaakt worden met diversiteit. Door welke regels laat jij je tegenhouden om je klanten te geven wat zij willen?

Nieuwsbriefinschrijving

Schrijf je hier in voor de nieuwsbrief

Pijlers van succes in sport en werk

Nieuwsbriefinschrijving

Sport in woord en beeld

Diversen

Zoeken